Mientras Nación retiró el FONID, Neuquén lo sostuvo y hoy tiene el salario docente más alto del país.

Un informe nacional correspondiente a junio de 2026 ubicó a la provincia en el primer lugar del país para el salario bruto de un maestro de grado con diez años de antigüedad. La política salarial incluye actualizaciones trimestrales y el sostenimiento con recursos provinciales de conceptos que dejaron de recibir financiamiento nacional.

Neuquén volvió a posicionarse al frente del escenario salarial docente argentino. De acuerdo con el último Informe Indicativo del Salario Docente, elaborado por la Coordinación de Evaluación de Costos Educativos del área educativa nacional, la provincia registra en junio un salario bruto de $2.521.570 para un maestro de grado con diez años de antigüedad, el valor más alto entre las jurisdicciones del país.

El relevamiento también muestra que un maestro de grado sin antigüedad alcanza en Neuquén un salario bruto de $2.219.626. En el caso del cargo con diez años de antigüedad, la evolución pasó de $2.310.611 en marzo a $2.521.570 en junio, lo que representa una variación trimestral cercana al 9%. En términos interanuales, el informe nacional registra una suba del 34%.

El esquema salarial establecido por el Gobierno provincial contempla actualizaciones trimestrales vinculadas a la evolución del Índice de Precios al Consumidor. Durante abril se aplicó una actualización del 9,1% sobre la base salarial de marzo, con impacto sobre el sueldo básico y conceptos como antigüedad, zona, Estado Docente y conectividad provincial.

Fondos provinciales para sostener el FONID

Otro de los elementos destacados por el relevamiento es el sostenimiento provincial de los componentes vinculados al Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y Conectividad Nacional, luego de la interrupción de esas transferencias desde Nación.

Neuquén mantiene ambos conceptos con recursos propios desde abril de 2024. Durante el segundo trimestre de 2026 registraron una actualización del 15,2%. Dentro del salario bruto del maestro testigo con diez años de antigüedad, representan aproximadamente el 2% y el 1%, respectivamente.

La decisión de afrontar esos componentes con fondos provinciales ya había sido incorporada al acuerdo salarial alcanzado en 2024, cuando el Ejecutivo neuquino definió continuar con el pago del FONID y la Conectividad Nacional independientemente del reclamo de restitución de los recursos al Estado nacional.

A esto se suma el Adicional Desarrollo Profesional Docente, que se genera mensualmente y se liquida de manera trimestral. Para junio, el informe consigna una actualización del 9,1%.

Neuquén, primera en la región y en el país

El documento nacional señala que Neuquén mantiene el salario bruto jurisdiccional para el maestro de grado con diez años de antigüedad más alto tanto de la Región Sur como de toda la Argentina.

En la Patagonia, la provincia se ubica por encima de Santa Cruz, Tierra del Fuego, Río Negro, La Pampa y Chubut para este indicador. El informe también muestra que el 94% del salario bruto jurisdiccional considerado para Neuquén está integrado por componentes remunerativos, mientras que el sueldo básico representa el 24% de ese total.

Los datos consolidan un esquema salarial provincial que combina actualización periódica, recursos propios y continuidad de componentes que dejaron de contar con financiamiento nacional, en un sector considerado estratégico dentro de las políticas públicas neuquinas.