La reglamentación reduce la base utilizada para calcular los fondos establecidos en los convenios colectivos. La medida también alcanza bonos, premios, plus vacacional y sumas no remunerativas.
El Gobierno nacional reglamentó una modificación en el cálculo de los aportes y contribuciones sindicales, que desde ahora dejará afuera conceptos salariales como el aguinaldo, las horas extra, los bonos y los premios.
La medida fue establecida mediante el Decreto 612/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial como parte de la implementación de la denominada Ley de Modernización Laboral.
La normativa determina que los aportes previstos en las convenciones colectivas solamente podrán calcularse sobre el salario básico correspondiente a la categoría del trabajador y las sumas remunerativas normales, habituales y pagadas mensualmente.
Quedarán excluidos de esa base:
- Horas extra.
- Sueldo Anual Complementario o aguinaldo.
- Premios y bonos.
- Participación en las ganancias.
- Plus vacacional.
- Sumas no remunerativas.
- Conceptos que no sean abonados de manera normal, mensual y habitual.
La decisión modifica la forma en que se determinan los recursos establecidos mediante las negociaciones colectivas. Al reducir la base de cálculo, la reglamentación puede disminuir los fondos que reciben las organizaciones sindicales para sostener prestaciones sociales, asistenciales, previsionales y culturales destinadas a los trabajadores.
El decreto también establece que las contribuciones acordadas por los empleadores en favor de las asociaciones sindicales deberán tener un destino específico y ser administradas de manera separada de los fondos generales de cada organización.
Los sindicatos tendrán que documentar esos ingresos mediante mecanismos diferenciados que permitan identificar el origen y el destino del dinero. Según el argumento oficial, la disposición busca incrementar la trazabilidad de los recursos.
La reglamentación se conoce en un escenario de creciente tensión entre el Gobierno y las centrales sindicales, que vienen cuestionando distintos puntos de la reforma laboral por considerar que debilitan la negociación colectiva, el derecho a huelga y la capacidad de representación de los trabajadores.
Las organizaciones gremiales advierten que las modificaciones laborales impulsadas por el Ejecutivo no pueden analizarse únicamente desde la reducción de costos empresariales. También deben evaluarse sus consecuencias sobre los convenios colectivos, la seguridad social y las instituciones que intervienen en la defensa de los derechos laborales.
La exclusión del aguinaldo, los bonos y las horas extra no modifica directamente el monto salarial que recibe cada trabajador. Sin embargo, sí reduce los conceptos considerados para calcular determinados aportes convencionales y puede afectar el financiamiento de servicios sostenidos por las organizaciones gremiales.
Fuente de imagen: Agencia Noticias Argentinas
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